群發(fā)郵件推廣是指單個(gè)個(gè)人或者組織，通過對(duì)郵件地址的收集，并且使用郵件群發(fā)器，也可以是少量但持續(xù)不停的發(fā)送，形成大量郵件發(fā)送的過程。主要注意的是，發(fā)送過程并不一定取得了郵件接收者的許可。如果得到了接受者的許可，其可視為是合法的郵件營(yíng)銷。否則則被視為垃圾郵件。 一般使用郵件群發(fā)的人或組織，帶有是不確定性因素，使用者一般是初建成的公司或者人們使用普遍的產(chǎn)品或大眾需求類產(chǎn)品生產(chǎn)公司銷售人員或團(tuán)隊(duì)。這樣沒有確定的目標(biāo)人群客戶，盲目的發(fā)送導(dǎo)致的效果是直接進(jìn)入郵件接受者的垃圾郵件中。使用者曾想過多種吸引力強(qiáng)大語句、圖片、華麗的辭藻等等，目的是引起關(guān)注，和增加對(duì)本身產(chǎn)品的免費(fèi)宣傳和推廣。 但正是因?yàn)槊o...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

做外貿(mào)多年總結(jié)出的18個(gè)小技巧，跟大家分享下 1. 現(xiàn)匯買入價(jià)：對(duì)于外貿(mào)而言，我們看匯率是看現(xiàn)匯買入價(jià)，因?yàn)檫M(jìn)來的是外匯，銀行買入是用人民幣買入我們的外匯，所以是現(xiàn)匯買入價(jià)！  2. 關(guān)于金額，小數(shù)點(diǎn)的表示，你怎么表示？例如988.90，很多人就是us dollars nine hundred and eighty-eight point nine，這樣對(duì)嗎？也不叫錯(cuò)，只能說不專業(yè)，應(yīng)該是US DOLLARS NINE HUNDREDAND EIGHTY-EIGHT AND CENTS NINETY ONLY。  3. 提單上一般不允許出現(xiàn)金額。很多人拿著...